反馈效应强调在特定情境下及时给予回应的重要性，尤其是在对方寻求意见或表现出需要指导和支持时最不能沉默。例如，在团队合作中，成员提出新想法或完成任务后，他们期待得到认可或建设性的反馈。如果此时保持沉默，可能会导致误解、挫败感，甚至影响工作积极性。
心理学研究表明，正面的即时反馈能够增强个体的自信心和动力，而负面行为若得不到纠正，则可能被重复。有效反馈不仅能促进个人成长，还能加强团队凝聚力。
适时的反馈如同给植物浇水，恰到好处才能促其健康成长。无论是表扬还是指出改进之处，关键在于真诚与具体。掌握这一技巧，可以帮助我们在人际关系和职场中建立更加开放和支持性的沟通环境，推动持续进步与发展。因此，了解何时及如何提供反馈至关重要，它能极大地影响他人的表现和感受。